-
直営店舗事業推進部 直営店舗 | スーパーバイザーの転職・求人情報
【SV候補（直営店舗）】“カフェ文化”を育てる中核ポジション募集！
どんなことを
やっているのか
【 カフェ・カンパニー株式会社 】
～新しい時代のコミュニティを創造する企画運営会社～
私たちは「CAFE」を、
『人と人の感性・共感コミュニティを創造する次世代に必要不可欠なインフラ』
として位置づけ、 情緒感あふれる地域社会を実現していきます。
「CAFE = Community Access For Everyone（みんなが集まるコミュニティの場）」
そんなCAFEのある風景をつくることが、私たちの仕事です★
【 直営店舗事業推進部 】
ブランド価値とサービス品質を維持・向上させることを目的に、直営店舗運営の管理・改善・戦略立案を行う組織です。
SVはその「要」として、店舗メンバーの育成と事業推進を担う、事業の根幹に関わる重要なポジションです。
---------------------------------------------------
＜ポジションの魅力＆キャリアパス＞
既存店舗とメンバーのベースアップを通じて、ブランド全体の成長を支える重要ポジションです。
SVとしての実績を積むことで、将来的には
『上位SV（プロフェッショナル）』『部長・事業部長』など、マネジメント職や事業運営の中心ポジションへのキャリアアップが可能！
---------------------------------------------------
＼経営感覚を磨きながら、店舗の成長＆ブランド価値向上に貢献できるやりがいの大きい仕事です！／
こんな人と働きます
【スタッフについて】
当ブランドのチームは、若手とベテランの両方のメンバーで構成されています。
男女比はだいたい４：６で、女性管理職の方も多く活躍中！
経験としては業態に合わせてカフェ出身の方が多いですが、美容師やアパレルなど他業界からの転職組が多いのも特徴の一つです。
【運営元について】
「カフェ・カンパニー」の事業テーマは、単に飲食店をつくることではなく、「人と人との出会いの場」を創り出すことにあります。
私たちは「CAFE」を、人々の感性や共感でつながるコミュニティを育む、次世代に欠かせないインフラと考えています。
伝統に最大限のリスペクトを持ちながら新しい価値を生み出し、みずみずしい情緒感あふれる地域社会の実現を目指してまいります。
【求める人物像】
私たちの考えに共感・賛同していただけることを前提に、「自分の意志・想い・考えをしっかりと持っている人」を求めています。
やりたいことや目標など明確に持っていると、自然と自主的に行動できます。
こうした熱量のある方でしたら、すぐに活躍できる職場です◎
【こんな方にピッタリ】
・複数店舗の運営やメンバー育成を通じて、ブランドの成長に貢献したい方
・現場と本部をつなぎ、改善提案や実行まで担える方
・ブランドの品質とサービスを守ることに情熱を持てる方
ここにこだわってます
===========
★ココがPOINT★
===========
◎直営店舗運営の中核ポジション！
∟複数店舗の運営マネジメントを通じて、ブランド成長に直接貢献できます。
◎メンバー育成でやりがいを実感！
∟店舗スタッフの教育・成長を間近で支援でき、成果が目に見えるポジション。
◎ブランド戦略・事業推進にも携われる！
∟新規業態の企画提案や販促施策の立案など、戦略的な仕事も経験可能。
◎キャリアアップのチャンス！
∟SV（一般） → プロフェッショナルSV → 部長・事業部長と段階的に成長可能。
◎フレックスタイム制で柔軟に働ける！
∟コアタイム10～15時で、自分のペースに合わせた勤務が可能。
◎経営感覚を磨ける環境！
∟売上・コスト・利益管理など、経営に直結するスキルを実務で習得可能。
◎現場とブランドをつなぐ重要な役割！
∟店舗の成長がそのままブランド価値向上につながる、やりがいの大きい仕事。
＼あなたの経験と情熱で、“カフェ文化の未来”を創っていきましょう！／
～スタッフの皆様に向けて～
現在、より良い職場環境づくりに力を入れており、勤務時間の短縮も年々進んでいます。
その結果、スタッフの定着率も向上しており、働きやすさを実感いただいています。
今後も快適で働きがいのある職場づくりに努めてまいります。
こんなことやります
・。＊゜・。＊。゜＊..゜＊・。..＊・゜＊。・
◆急成長ブランドの中核ポジション！
◆経営視点が身につく環境でキャリアアップのチャンス多数！
◆フレックスタイム制・理想の働き方を実現！
・。＊゜・。＊。゜＊..゜＊・。..＊・゜＊。・
【 仕事内容 】
直営店舗の複数店舗運営をマネジメントし、ブランドの成長を支えるスーパーバイザー業務をお任せします。
店舗メンバーの育成や運営改善、売上・利益の最大化を通じて、ブランド価値向上に貢献していただきます。
<具体的には…？>
✓複数店舗の運営マネジメント
✓店舗メンバーの教育・育成・評価
✓ブランドマネージャーとしての事業推進
✓売上・コスト・利益管理や販促施策の立案・実行
✓新規業態の企画・提案
など、経験と能力にあわせ、できるところからお願いしていきます。
ブランドの「品質」と「サービス」を守りながら、店舗の成長を伴走支援するお仕事です★
-
身につくスキル
-
コミュニケーションスキル
マネジメント能力
目標管理能力
基本情報
-
給与
-
年収/500~600万円
【みなし残業代】
・年収500万円の場合 → 91,000円／月（30h分）
・年収600万円の場合 → 109,000円／月（30h分）
※超過分は別途支給
※経験・能力等考慮し決定
※業績連動型賞与年1回あり固定残業: なし
-
募集職種
-
スーパーバイザー
-
雇用形態
-
正社員
-
勤務地
-
東京都 渋谷区 神宮前5-27-8 Los Gatos 2F/3F
-
アクセス
-
・東京メトロ千代田線 明治神宮前駅より徒歩7分
・渋谷駅より徒歩10分
-
最寄り駅
-
明治神宮前〈原宿〉 (東京メトロ千代田線)
明治神宮前〈原宿〉 (東京メトロ副都心線)
渋谷 (JR山手線)
渋谷 (JR埼京線)
-
勤務時間
-
標準勤務時間：10:00〜19:00（休憩60分）
※コアタイム：10:00～15:00■平均所定労働時間: 173時間 (1ヶ月当たり)
勤務形態：フレックスタイム制
-
休日
-
■月6〜8日休み
■有給休暇
■慶弔休暇
-
試用期間
-
なし
福利厚生・待遇
-
交通費
-
支給あり
-
賞与
-
決算賞与
-
社会保険
-
・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
-
福利厚生
-
◆昇給年1回
◆決算賞与
◆社会保険完備
◆交通費支給あり
◆会社都合の引越しを伴う転勤の場合、引越し補助・社宅貸与あり
◆恵那峡SAの勤務者は社宅付き！（社内規定あり）
◇社内コンテストイベント
◇社割（全店舗で50％割引）
◇定期面談
◇メンター制度
◇内定者研修
◇社内SNSによるコミュニケーション促進
◇まかない制度
◇髪色、タトゥー自由（店舗により条件あり）
-
転勤
-
■会社都合の引越しを伴う転勤の場合、引越し補助・社宅貸与あり（要相談）
応募について
-
応募資格
-
【応募資格】
◎飲食業界での店舗指導またはマネジメント経験（3年以上）
◎複数店舗の管理経験
◎顧客折衝または3名以上の育成・教育経験（営業職・店長・マネージャーなど）
【必要なスキル】
◎基本的なPC操作スキルをお持ちの方（Microsoft Word,Excel,PowerPoint）
◎コミュニケーション能力の高い方
◎向上心を持って、様々なことを学んでいける方
-
選考フロー
-
当求人よりエントリー・受付確認
↓
選考・面接(2回)
↓
入社・研修期間
-
面接地
-
オンライン または 本社
-
お店の特徴
-
- ボーナス・賞与あり
- 昇給制度あり
- 社宅・寮完備
- 転居補助あり
- 家族手当あり
- 産休・育休制度あり
- 制服貸与
- 研修制度あり
- 生産者/生産地訪問あり
- 髪型自由
- 若手活躍中
- 外国語が活かせる
-
会社情報
-
