The Court 株式会社

私たち『The Court株式会社』は、「地域と共生し、人々のLifeを豊かにする」という想いを胸に、事業をおこなっている会社です。
FOSUN及びイデラキャピタルマネジメントの100％子会社として、現在(2025年8月時点)は日本全国17の拠点で、多様なホテルを運営しています。

私たちが何よりも大切にしているのは、現場で働くスタッフ一人ひとりが主役となり、その土地ならではの価値を創造していくこと。
決まりきったサービスをなぞるのではなく、あなたの「やってみたい」が、お客様の一生に一度の思い出になる。
そんな、挑戦に溢れた舞台（Court）が、ここにはあります。

【ブランド紹介：現場のアイデアが、新しい価値を創る】
■『コートホテル』シリーズ
新幹線駅から徒歩5分圏内という好立地を活かし、ビジネスの拠点として選ばれ続けています。
しかし、私たちはただの「効率的なビジネスホテル」で終わりません。
朝食で地元の名産を提供したり、ロビーで地域の工芸品を展示販売したり。現場スタッフのアイデアで、ビジネス利用のお客様にも、その土地ならではの温かい出会いを提供しています。

■『EN HOTEL』シリーズ
「縁」をテーマに、街の日常に溶け込む、新しい滞在を提案するホテルです。
渋谷、京都、博多といった街のハブとなり、スタッフお手製の観光マップを手にお客様と旅の計画を練ったり、祇園祭でラムネを販売したり。ホテルという枠を超えた、人と人、人と街との温かい「縁」を結ぶのが、私たちの仕事です。

■『EN RESORT』シリーズ
「Discover, Relax, Repeat」をコンセプトに、その土地の自然を最大限に活かしたリゾートホテルです。
沖縄のビーチで星空を眺めるツアーを企画したり、福島のゲレンデで地元の食材を使った芋煮会を開いたり。マニュアルにはない、その瞬間にしかできない”特別な体験”を、私たちはお客様と共に創り上げています。

2025年には浅草と秋田で新たなホテルがオープン予定です。
「この街だからできること」をカタチにし、新しい価値を創造するチャレンジを続けています。

◆「やってみたい」を「やりぬく」仲間と、唯一無二のホテルを創る ◆
ホテルは、多くの人の力で成り立っています。
私たちThe Courtは、国籍やキャリアの垣根を飛び越え、ホテルで働く全ての仲間を「アテンダント」として一つの大きなチームと位置づけ、全員でお客様をお迎えする姿勢を大切にしています。

【多様性こそ、私たちの強みです】
私たちのチームは、約3割が外国籍の正社員、女性管理職比率は約24%。
異業種からの転職者も多く、様々なバックグラウンドを持つ仲間がお互いを尊重し、刺激し合っています。

そして私たちの考える「多様性」とは、国籍や性別だけでなく、ライフステージの変化にも寄り添うこと。
その想いの表れとして、産後の育休取得率は、男女共に100%を達成しています。
こうした多様な個性が混ざり合う化学反応こそが、マニュアルのない、温かいおもてなしを生み出す源泉だと、私たちは信じています。

【挑戦を歓迎し、成長を支援する文化】
「もっとこうしたら、面白くなるかも」
私たちは現場のそんな”気づき”や、”やってみたい”という気持ちを、何よりも尊重します。
失敗を恐れない「トライ&エラー」を歓迎し、年齢や社歴に関わらず成果で評価する「OKR制度」や階層別の研修で、あなたの挑戦と成長を会社全体でバックアップします。


今日よりも明日、明日よりも明後日に向けた多くのお客様に愛される、そして自分たちも愛せるホテルづくりを目指して。
「やってみたい」を「やりぬく」仲間と一緒に働いてみませんか？

【私たちの真ん中にあるのは、”人”への想いです】
代表が「最も重要なのは『人』と『組織』」と語るように、The Courtは、社員一人ひとりの幸福を何よりも大切にする会社です。
その想いは、業界平均を大きく上回る社員比率の高さにも表れています。
アルバイトや派遣スタッフに頼るのではなく、プロの社員が安心して働ける環境を整えることで、お客様へのサービスの質も高めていく。私たちはそう考えています。

私たちのシンボル「Blue Ribbon」に込められた、仲間やお客様との「ご縁」を大切にする想い。経験やスキルよりも「人柄」を重視する採用方針。
そのすべてが、私たちの”人”への想いの証です。


【安心して挑戦できる、充実の福利厚生と労働環境】
「やってみたい」という挑戦を支えるためには、安心して働ける環境が不可欠です。私たちは、具体的な制度であなたの新しい一歩をサポートします。

■U・Iターンも歓迎！寮・社宅制度
「地方のリゾートで働いてみたいけど、住む場所が…」そんな心配は無用です。
沖縄、箱根、福島といったリゾート地のホテルでは、月5,000円〜という自己負担の少ない寮や、家賃補助のある社宅をご用意。
県外からの挑戦を、全力でバックアップします。

■ライフステージの変化にも、柔軟に対応
私たちは、社員の人生に寄り添う企業でありたいと考えています。
その想いの表れとして、産後の育休取得率は、男女共に100%を達成。結婚や出産、育児、介護といったライフステージの変化にも、柔軟に対応できる体制を整えています。

■当たり前を、当たり前に。安心の労働環境
社員比率が高いからこそ、無理のないシフト作成が可能です。
残業代はもちろん1分単位で別途全額支給。繁忙期・閑散期はありますが、会社全体で労働時間の削減に取り組んでいます。
また、年1回の賞与は、コロナ禍でも支給した実績があります。