ゆめト酒　だんとマン

大学時代にバックパッカーでのインド旅から帰国した際、経済的に豊かなはずの国でうつむき加減に暗い表情で行き交う丸の内の人々と、物はなくともパワフルで元気なインドの人々の表情のギャップに気付いた社長・坂本憲史は、「関わる全ての人が楽しくなれる会社をつくろう」と決意しました。

より多くの人と関わり、つながり、“楽しい”をつくれる事業とは何だと考え、誰もの日常に根付く飲食業を選ぶまでに時間はかかりませんでした。

ファイブグループは「“楽しい”でつながる世界をつくる」理念に基づき多くの飲食業を経営する、理念ファーストな会社です。

出る杭は、伸ばす。夢は、公言する。そんな仲間が、あなたを待っています。

私たちが一緒に働きたいのは、完璧なスーパーマンではありません。
不器用でも、まっすぐに自分の「楽しい」を追求する人。そんな個性豊かで、エネルギーあふれる仲間たちが、ファイブグループには集まっています。

1. 失敗を笑い飛ばせる、ポジティブな挑戦者たち
元アパレル店員、元美容師、元バンドマン…。多彩な経歴を持つ仲間が、それぞれの個性を武器に日々新しい挑戦を続けています。「とりあえずやってみよう！」が私たちの合言葉。もし失敗しても、それを責める人はいません。むしろ「いい経験したな！」と笑い合い、チームの財産として次に活かす。そんなポジティブなエネルギーに満ちた場所です。

2. 自分の夢を、本気で語り合う同志たち
「3年後に自分の店を持つ！」「海外で新しいブランドを立ち上げたい！」
休憩中や飲み会では、そんな熱い夢が当たり前のように飛び交います。夢を公言することを誰も馬鹿にせず、むしろ「どうすれば実現できるか」を本気で一緒に考えるのがファイブグループの文化。あなたの夢も、ぜひ聞かせてください。

3. 誰かの成功を、自分のことのように喜べるチーム
一人のスタープレイヤーの活躍よりも、チーム全員での勝利に、私たちは価値があると考えます。仲間の成功を自分のことのように喜び、誰かが困っていれば自然と手を差し伸べる。店舗や部署の垣根を越えて、互いをリスペクトし、高め合う。そんな温かい一体感が、私たちの最大の強みです。

素直で、本気で、仲間を大切にし、個が輝き、そして何より人生を**「楽しい」**と感じている。
そんな最高の仲間たちと、『“楽しい”でつながる世界』を、一緒につくりませんか。

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　人との繋がりを大事にする、
　インセンティブ制度があります。
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《①社員紹介》
社員が友人・知人を紹介して入社に繋がった場合、紹介者に対してインセンティブ(報奨金)を支給しています。

＜例＞
• 正社員としての採用された場合：10万円支給
• アルバイト登用でも10万円支給
• アルバイトの紹介でも支給あり（規定あり）

✧気の合う仲間と働けて収入もUP！
紹介制度は“誰かの人生を変えるチャンス”にも繋がっています。


《②トレーナー制度》
“育てる”ことで、自分も成長する。
先輩社員が次の新入社員の育成担当としてサポートに入る「トレーナー制度」。

例えば自分が担当した、
新入社員メンバーが昇給 or 昇格すると…
→ トレーナー本人にもインセンティブ支給！(2万円/人)

✧新人の成長が、あなた自身の評価にも反映
✧「教える→伸びる→報われる」が循環する組織づくりへ

後輩と一緒に成長しながら、
自分のキャリアも加速できる。
ファイブらしい“ピアボーナス文化”です。