とりとんくん

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「おかえりなさい！」
今日頑張ったあなたを、
心の底から迎え入れたい。
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「とりとんくん」は派手さはないけれど、
心から安心してくつろげる場所です。

学校帰りの若者や会社帰りのサラリーマン、夢を追う人たち。
「とりとんくん」を訪れるすべての人に、心の底から笑って元気に帰ってもらいたい。私たちはそんな想いで、毎晩お客様をお迎えしています。

私たちの自慢は、リーズナブルで旨い燻製料理や炭焼きの焼き鳥だけではありません。
店主や女将の「人懐っこいおもてなし」や、料理人の愛がこもった料理。
そして何より、お客様とスタッフ、そしてお客様同士が自然と笑顔になれる「温かい雰囲気」です。

お客様に「今日もとりとんくんでいい？」と気軽に使ってもらえたら、これ以上嬉しいことはありません。
それは、私たちが「日常にすっと入り込んだ」場所になれた証だからです。

誰かの「今日も頑張ったね」を支える、そんなやりがいをここで見つけてください。

▼男女比5:5
▼平均年齢31.5歳
▼無資格ok
▼身だしなみ自由！
　(髪色/ピアス/ネイル/髭/タトゥー)

＼　働く人のリアル　／
【29歳・キッチンスタッフ
　／元・大手チェーン勤務】
「やりたい料理ができない毎日がしんどくて転職。今は、自分で考えて動けるから面白いし、店長がちゃんと話を聞いてくれるのが嬉しいです。」

【32歳・店長／飲食ブランク4年から復帰】
「子育てが落ち着いて戻ってきました。“またやりたい”って気持ちを受け止めてくれたのが、この店でした。」

【33歳・元個人店店長】
「個人店では裁量はあるけど、待遇が不安定。
逆に大手は安定してるけど、自由がない。
ここはちょうど“その中間”。裁量もあって、でも働き方や評価もちゃんとしてる。“これから”にちゃんと向き合える場所だと思います。」

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　人との繋がりを大事にする、
　インセンティブ制度があります。
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《①社員紹介》
社員が友人・知人を紹介して入社に繋がった場合、紹介者に対してインセンティブ(報奨金)を支給しています。

＜例＞
• 正社員としての採用された場合：10万円支給
• アルバイト登用でも10万円支給
• アルバイトの紹介でも支給あり（規定あり）

✧気の合う仲間と働けて収入もUP！
紹介制度は“誰かの人生を変えるチャンス”にも繋がっています。


【②新卒トレーナー】
“育てる”ことで、自分も成長する。
先輩社員が次の新入社員の育成担当としてサポートに入る「トレーナー制度」。

例えば自分が担当した、
新入社員メンバーが昇給 or 昇格すると…
→ トレーナー本人にもインセンティブ支給！(2万円/人)

✧新人の成長が、あなた自身の評価にも反映
✧「教える→伸びる→報われる」が循環する組織づくりへ

後輩と一緒に成長しながら、
自分のキャリアも加速できる。
ファイブらしい“ピアボーナス文化”です。