北新地鳥屋

「北新地鳥屋」は創業30年近くの安定企業として、一軒一軒丁寧に店舗展開と人材育成に取り組んでいます。
単なる飲食提供にとどまらず、サービスと空間創造を通じたエンターテイメントとしての食体験を提供しています！

【経営理念】
１）一軒一軒1人1人魂を込めて店作りと人材育成を行う
私たちは「一軒一軒、1人1人魂を込めて店作りと人材育成を行う」という理念のもと、お客様、スタッフ、取引先、家族、友人など、関わるすべての人に喜びを提供することを使命としています。
従業員一人ひとりが「究極のエンターテイナー」となることを目指しています。

２）従業員が選択できるステップや新たな挑戦へのステージを作る
家族・友・夢のために「やるねん」の精神で、家族や友人を第一に考え、自分の夢の実現に向けて努力します。
単なる生活のためだけでなく、より大きな目的を持って仕事に取り組みます。

３）どんな時代でもお客様に支持される店作りと従業員に喜んでもらい利益を得る
人に「100」の喜びを与えることで、自分が「1」成長するという考えのもと、他者を喜ばせる努力が自己成長につながり、同時に困難な時に助け合える関係性を築いています。

「北新地焼鳥」は、20代～30代の個性豊かな若手が中心となっています。
女性比率も高く、外国籍のスタッフさんも活躍中◎
現場はのびのびと仕事ができるような明るい雰囲気を心掛けています。
職人気質な人もいないので、堅苦しさもありません！

《どんな人に来てほしい？》
技術・経験はよりも人柄重視です！

・明るく前向きな姿勢を持つ方
・コミュニケーションを大切にしている方
・人懐っこく、チームワークを重視できる方

あなたの個性と熱意を「北新地焼鳥」で発揮してみませんか？

【お店作り】
当店では、全スタッフが店舗運営と売上管理を担当し、利益向上策を共に考案しています。
これにより、運営ノウハウを学ぶ機会が豊富で、誰もが意見を出しやすい環境を実現◎チームワークを重視し、個々の能力を活かしながら、店舗全体の成長を目指しています。

また、スタッフからの創意工夫やアイデアを積極的に取り入れ、常に改善と革新に取り組んでいます。
この全員参加型の運営スタイルが、私たちのお店作りの大きな特徴です！

【キャリアアップのチャンス】
年4回の昇給チャンスやインセンティブ制度、役職手当など、高いモチベーションを維持できる仕組みを用意。

さらに今後の出店計画により、キャリアアップの機会が豊富にあります！
「上の役職に上がれない」といった心配なく、自身の成長とキャリア形成を実現できる環境です。