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ホールスタッフ

外食産業でビジネスを展開、チェーン飲食店のフランチャイズ経営をしている企業です。 現在、関東圏を中心に現在100店舗以上を展開していますが、 単純に規模を追求するだけではなく、 業界でのユニークなポジションを確保することで、 持続可能な競争優位性を確立しようと考えています。 また、他外食企業と比較しても給与条件が良く、店長の平均年収は550万円以上です。 全営業時間帯に社員がいる状態にしており人材不足でシフトに入ることがないように努め、 休日をしっかりと取得できるよう工夫しています。

料理長候補

その街に合わせて様々なコンセプトでお店をパッケージし、 現在もジャンルにとらわれずに店舗展開を続けている企業です。 近年、大手企業グループ会社となり労働環境・福利厚生の改善も進めています。 働く環境については、一人一人が主役となって働ける環境を用意していて メニュー開発や部下育成など多くのことに関わって頂きます。 責任ある仕事ばかりですが、その分大きな達成感とやりがいがあります。

キッチンスタッフ

外食産業でビジネスを展開、チェーン飲食店のフランチャイズ経営をしている企業です。 現在、関東圏を中心に現在100店舗以上を展開していますが、 単純に規模を追求するだけではなく、 業界でのユニークなポジションを確保することで、 持続可能な競争優位性を確立しようと考えています。 また、他外食企業と比較しても給与条件が良く、店長の平均年収は550万円以上です。 全営業時間帯に社員がいる状態にしており人材不足でシフトに入ることがないように努め、 休日をしっかりと取得できるよう工夫しています。

店長候補

外食産業でビジネスを展開、チェーン飲食店のフランチャイズ経営をしている企業です。 現在、関東圏を中心に現在100店舗以上を展開していますが、 単純に規模を追求するだけではなく、 業界でのユニークなポジションを確保することで、 持続可能な競争優位性を確立しようと考えています。 また、他外食企業と比較しても給与条件が良く、店長の平均年収は550万円以上です。 全営業時間帯に社員がいる状態にしており人材不足でシフトに入ることがないように努め、 休日をしっかりと取得できるよう工夫しています。

ホールスタッフ

離職率の低さや、退職者が少ない企業として有名な 居酒屋業界でもホワイト企業として名を馳せる 東証一部上場企業となっています。 安定してキャリアを積んでいきたい方や 新しく店舗展開も進めていますので、 キャリアアップも見込めます。

ホールスタッフ

負債店となっている飲食企業をM&Aして独自のノウハウで 企業再生を行い、急ピッチで黒字化を実現している有名企業です。 近日上場も視野に入れており、若手から店長候補、SV候補、 幹部候補とキャリアを狙っていける環境です。 様々な業態の店舗を持っていますが、求められる仕事内容は特に変わりなく モチベーション管理とコーチングを駆使し、受け身ではなく主体性をもって働ける人材求めます。

店長候補

全国に有名カフェチェーンを多店舗展開する老舗企業で、 徹底したオペレーションの効率化で、スピーディーな提供と気持ちのよいサービスを心掛けています。 また大手企業として、労働環境と福利厚生の充実には特に力を入れていて 長く勤めていくことのできる、終身雇用を謳っている企業となっています。 また、社員がやりがいを持って働くことのできる環境づくりを目指し、 キャリア別の研修制度や自主参加型の研修、 店舗マネジメントを通じて社員の着実な成長・ステップアップをサポートして 店長昇格後も、様々なキャリアを用意しています。

店長候補

東京都・神奈川県中心に、お肉に特化した飲食店を経営している企業です。A５ランクの山形牛一頭買いを扱う焼肉レストラン、焼きとんを立ち飲みスタイルで楽しんでもらう居酒屋、焼肉とワインがバルスタイルで楽しめるバル等、様々な店舗を展開していて、同じベクトルを持ち、一緒にお客様の期待を上回る上級のサービスを一緒に提供していきたいと考えています。 今後も出店計画を考えているので、キャリアアップのチャンスもあり 労働環境についても順次改善を図っており、働きやすい環境となっています。

ホールスタッフ

全国的にも有名なベンチャー企業として、 ラーメン業界を圧巻してきましたが、昨今、マザーズ上場も果たして 今後も日本一、世界一を目指す企業です。 現在も店舗数を順調に増やしていき、 自身のやる気と実力次第でキャリアアップのチャンスが無限大な点が最大の特徴で 若手からスタートしてもエリアマネージャー、SVへもスピード出世が可能です！！

ホールスタッフ

ジャンルにとらわれない多彩な業態を展開し変化することにより、 地域の方への声に答える感動業を目指す企業で、 多くの業態を展開し、全国に350店舗以上を経営しています。 また、現場の店長や料理長に大きな権限を与えており、 各店舗の売上目標の策定や販売戦略の立案などは各店舗の 責任者に任せていて、店舗のスタッフも同様に、マニュアル通りの作業ではなく、 自分で考え、工夫しながら仕事を進めていけます。