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※新店※【東京都】店長候補/ハイクラス喫茶店(自由が丘)/高給求人*週… 求人を詳しくみる

店長候補

母体は、都内の一等地にビルを構える企業で、飲食店の経営や小売販売を行なっています。 大手飲食店の創業者がオーナーのカフェ業態で、新店舗をオープンするため人員を募集しています。 今回は、店舗マネージャーの求人募集です。 店舗マネージャーの主な仕事は、店舗のサポートです。 接客・サービス経験のある方、マネジメント経験のある方を募集しています。 賄い付き、家族手当、資格手当など充実した福利厚生です。 また、資格取得支援制度もあるので、これからもっと勉強したい! 資格を取りたい!という方におすすめの求人です。 さらに、週休2日制で、季節休暇も各5日ずつ取ることができます。 資格のサポートがありお休みも充実しているので、珈琲が好きな方はぜひご応募ください!

年収 / 450万円 ~ 600万円

勤務地 / 東京都 目黒区自由が丘

勤務時間 / 10時~21時

お店の特徴
ボーナス・賞与あり, 昇給制度あり, 交通費全額支給, 家族手当あり, 資格手当あり, 週休2日, 夏季休暇あり, 年末年始休暇あり, 賄い・食事補助あり, 制服貸与, 資格取得支援制度あり, オープニングスタッフ, 新卒・第2新卒歓迎, 若手活躍中, 駅チカ, 急募求人

※新店※【石川県】立ち上げ店長/カジュアルカフェ(白山市)/月8日休み… 求人を詳しくみる

店長候補

母体は蜂蜜を使った美容・健康食品を製造販売している企業です。その他事業として、ブランディング強化としてカフェ業態を中心にした飲食店の経営も行っています。 カフェ業態の売り上げが好調で、新店の計画もあります。 そこで今回は事業拡大のため、計画中の新店であるカフェ業態の立ち上げ店長の募集です。 店舗作業オペレーションの作成のほか、店舗マネジメント業務をおねがいしたいと思います。 お休みに関しては月8〜10日休みで、深夜までの営業はありませんのでご安心ください。 また、福利厚生として役職手当、出張手当や資格習得支援制度、退職金制度もあったりと、安定して長く働きたい方にもおすすめです。 当社サイト、フーズラボ・エージェントですがこのほかにも飲食店の求人を多数揃えております。 地元で働きたい方、都心部で働きたいけど引っ越しのお金がなくて困っている方などなど…どんなお悩みもご相談ください! 相談窓口事務所は東京と大阪になりますが、WEB面談も実施しており、飲食専門の転職・就職のプロが対応いたしますのでご安心くださいませ。

年収 / 350万円 ~ 500万円

勤務地 / 石川県 白山市

勤務時間 / 9:00~23:00

お店の特徴
ボーナス・賞与あり, 昇給制度あり, 月8日以上休み, 産休・育休制度あり, 特別休暇あり, 制服貸与, 資格取得支援制度あり, バイク・車通勤OK, オープニングスタッフ, シニア・ミドル活躍中, 若手活躍中, 急募求人

【東京都】新規事業部長候補/マザーズ上場飲食企業・高単価和食業態立ち上… 求人を詳しくみる

本部スタッフ

和食、洋食業態を関東、関西圏にて展開しているマザーズ上場飲食企業です。手間暇をかけて仕込む食材を低価格で提供する和食業態、食材にこだわった洋食業態、いずれもお客様に大人気です。 今回の募集は、完全特命案件です。高単価和食業態(港区)を立ち上げます。完全ゼロベースからの立ち上げ、メニュー開発、仕入れ、オペレーション構築、ABC分析、売上管理、利益管理、総じてPL管理も業務の一環です。代表取締役とマンツーマンで立ち上げ、運営して参ります。まずは、一店舗目を成功させ、他の地域への展開をお願いいたします。将来のキャリアとしては、幹部社員としての更なるステップアップ、役員へと活躍のステージを上げていきます。 当社サイト、フーズラボ・エージェントですがこのほかにも飲食店の求人を多数揃えております。 地元で働きたい方、都心部で働きたいけど引っ越しのお金がなくて困っている方などなど…どんなお悩みもご相談ください! 相談窓口事務所は東京と大阪になりますが、WEB面談も実施しており、飲食専門の転職・就職のプロが対応いたしますのでご安心くださいませ。

年収 / 600万円 ~ 800万円

勤務地 / 東京都 港区

勤務時間 / 実働8時間のシフト制

お店の特徴
ボーナス・賞与あり, 昇給制度あり, 交通費全額支給, 月8日以上休み, 週休2日, 産休・育休制度あり, 年末年始休暇あり, 特別休暇あり, 終電考慮, 賄い・食事補助あり, 制服貸与, 研修制度あり, 資格取得支援制度あり, 独立支援制度あり, オープニングスタッフ, 席数20席未満, シニア・ミドル活躍中, 若手活躍中, 急募求人

※新店※【愛知県】店長候補/東京下町のもんじゃ有名店の分店(名古屋市)… 求人を詳しくみる

店長候補

明治創業の海産物卸業を営む企業が母体の当店舗。企業基盤がしっかりしているだけではなく、その成長性にも興味をお持ちいただければと思います。初出店から3年で10店舗以上の新規出店を果たし、売上と利益は爆発的に増加しています。ここで得た利益を新規出店、社員へと還元しております。 今回の募集(名古屋市)は、新規出店に伴う新店店長候補の募集です。新規出店のご経験をお持ちの方は経験を活かし、未経験の方については是非チャレンジしていただきたいと思います。 待遇面としては、シフトにより土日休み、連休の取得も可能です。また、夏季休暇など長期休暇取得もでき、プライベートとの両立も可能です。入社後のキャリア構築としては、ご自身の努力次第でステップアップ、過去実績として入社から4年でマネジメント職へ昇格したこともあります。給与の見直しは年4回、昇給のチャンスはありますので、是非頑張っていただきたいと思います。 当社サイト、フーズラボ・エージェントですがこのほかにも飲食店の求人を多数揃えております。 地元で働きたい方、都心部で働きたいけど引っ越しのお金がなくて困っている方などなど…どんなお悩みもご相談ください! 相談窓口事務所は東京と大阪になりますが、WEB面談も実施しており、飲食専門の転職・就職のプロが対応いたしますのでご安心くださいませ。

年収 / 350万円 ~ 800万円

勤務地 / 愛知県 名古屋市

勤務時間 / シフト制

お店の特徴
ボーナス・賞与あり, 昇給制度あり, 転居補助あり, 交通費全額支給, 家族手当あり, 月8日以上休み, 産休・育休制度あり, 夏季休暇あり, 年末年始休暇あり, 特別休暇あり, 終電考慮, 賄い・食事補助あり, 制服貸与, 研修制度あり, 資格取得支援制度あり, オープニングスタッフ, 新卒・第2新卒歓迎, シニア・ミドル活躍中, 若手活躍中, 駅チカ, 急募求人

※新店※【三重県】店長候補/高級干物販売有名店の分店(多気町)/*賞与… 求人を詳しくみる

店長候補

明治創業の海産物卸業を営む企業が母体の当店舗。企業基盤がしっかりしているだけではなく、その成長性にも興味をお持ちいただければと思います。 今回の募集(多気町)は、新規出店に伴う新店店長候補の募集です。新規出店のご経験をお持ちの方は経験を活かし、未経験の方については是非チャレンジしていただきたいと思います。 待遇面としては、シフトにより土日休み、連休の取得も可能です。また、夏季休暇など長期休暇取得もでき、プライベートとの両立も可能です。入社後のキャリア構築としては、ご自身の努力次第でステップアップ、過去実績として入社から4年でマネジメント職へ昇格したこともあります。給与の見直しは年2回、昇給のチャンスはありますので、是非頑張っていただきたいと思います。 当社サイト、フーズラボ・エージェントですがこのほかにも飲食店の求人を多数揃えております。 地元で働きたい方、都心部で働きたいけど引っ越しのお金がなくて困っている方などなど…どんなお悩みもご相談ください! 相談窓口事務所は東京と大阪になりますが、WEB面談も実施しており、飲食専門の転職・就職のプロが対応いたしますのでご安心くださいませ。

年収 / 350万円 ~ 800万円

勤務地 / 三重県 多気町

勤務時間 / シフト制

お店の特徴
ボーナス・賞与あり, 昇給制度あり, 転居補助あり, 交通費全額支給, 家族手当あり, 月8日以上休み, 産休・育休制度あり, 夏季休暇あり, 年末年始休暇あり, 特別休暇あり, 終電考慮, 賄い・食事補助あり, 制服貸与, 研修制度あり, 資格取得支援制度あり, オープニングスタッフ, 新卒・第2新卒歓迎, シニア・ミドル活躍中, 若手活躍中, 駅チカ, 急募求人

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飲食のお仕事体験談

営業初日から今までの伸びしろを見ることができました。

30代 男性

オープニングスタッフとして居酒屋で働いていました。働いてみて一番良かったと思えることは、色々な問題を改善していった過程を見られたこと・経験できたことですね。オープン当初は色々と問題がたくさんありますが、それを従業員全員力を合わせて解決していくことがとても楽しく、勉強にもなりました。メニューの改善、お客様の対応、スタッフの管理方法まで、ちょっとずつ変えていきました。時には壁にぶつかることもありましたが、そのようなことも全部含めていい経験になりました。将来私は自分の店を持ちたいと思っているので、その時何をどうしたらいいのかを、早めに自分で体験できたことに感謝してます。一回経験していれば、怖いものなしです。

飲食業の難しさ・楽しさの両側面を学びました。

40代 女性

育児も落ち着いたこともあり、改めて飲食の仕事を始めようと職探しをしていました。地元に新しいイタリアンが開店するとのことで、オープンスタッフの求人が出ていたので早速応募しました。オープニングメンバーはとても団結していて、少しでも集客しようと奮闘しましたが徐々にお客様は減っていってしまいました。それは地元のお店より1品の単価が高かったことが原因の一つで、さらに料理の質は落としたくないこともあり、原価もかかっていました。そこで、オーナー含めスタッフのみんなと話し合いながら今後のコンセプト、メニューの改善を図って、今では地元でも親しまれるお店に変わりました。お店作りはオープンすることがゴールなのではなく、始まりだと知りました。そしてオープニングスタッフとして、お店の基礎をつくるメンバーとして参加できたことが何よりの喜びです。

経験を活かして、1から自分たちで土台づくりをしていきました。

20代 女性

社会人6年目に、高級フレンチのオープニングスタッフとして転職しました。以前も同じ業態だったため経験者として入社しました。私が入社した1週間後がオープン日で、そこまでの土台づくりは2人の先輩が行ってくれていました。しかし実際に稼働し始めてから見えてくる問題も多く、サービスに関しても個人でかなりのばらつきがありました。何より問題となったのは、入ってくる新人スタッフへの教育です。サービス・作業等のマニュアルが一切無い状態では、新人は何を基準に動けば良いかわからず意識の統一も図れません。そのため、まず取り掛かったのはマニュアルとシステムづくりです。様々なシーンのサービス対応方法や、作業のルーティン化を図ることで、各々がどう動けば良いかが見えて来ました。定着するまでには時間が掛かりましたが、色んな視点から物事を見られるようになって、とても良い経験が出来ました。